人事外包

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  人力資源外包(也稱人事外包),簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或 幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低 人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的 所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調 查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方 方面面。

  人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其 特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部  人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包 ”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

新錦程人事外包優勢

  人事勞務外包模式:

  外包模式:整體勞務外包、勞動關系外包、社 保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務外包。

外包崗位:如生產線操作工,文員、客服、促 銷員,保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、簡單勞動力崗位等非核心崗位為主 ,部分為技術類或一線管理。

新錦程人事外包關系

  一、整體人事勞務外包

  員工整體外包助您全面規避用工風險:就是用工單位將一些非核心 員工(如文員、保安、司機、助廚、搬運工、清潔工等)外包給新錦程公司,由新 錦程公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括 招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理 等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

  二、人事勞動關系外包

  員工勞動關系外包助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律 法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位 可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動 關系外包給新錦程公司,由新錦程公司與這些員工簽訂勞動合同,再有新錦程公 司提供人員服務于用人單位;用人單位只需向外包公司支付員工管理費,與所接 受服務的員工不發生任何人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調  整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。

新錦程人事外包服務

  三、薪酬福利外包

  薪酬福利外包助您降低控制福利成本與簡化管理手續:由 新錦程公司負責員工工資發放、社會保險繳納與管理、團體體檢服務、團體旅游 安排、福利物品等等 。可有效提高員工滿意度、提高管理效率與成本、適當規 避福利性風險、降低社保福利開支、規避數據差異帶來的稅務性風險、合理規劃 稅務支出。外包服務可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。

  四、招聘服務外包

  針對企業客戶的招聘需要,企業可以選擇整體招聘外包服 務,由新錦程負責約定崗位數量的招聘維護工作,用工單位只需按月支付固定招 聘費用即可保障服務隊伍的穩定,有效控制招聘成本與提高招聘質量。企業也可 以選擇零星與批量招聘工作可外包給新錦程負責招聘人員上崗。用工單位只需按 到崗人數支付新錦程約定招聘費用,降低用工單位的招聘成本和招聘效率。


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